MHT's forskning har bidraget til at styrke den lovgivningsmæssige ramme for den danske maritime sektor ved at levere et uafhængigt og forskningsbaseret evidensgrundlag for udvikling af politik, regulering og lovgivning.
Styrket beskyttelse mod vold og chikane til søs
MHT's nationale forskning om mobning og chikane i den danske handelsflåde (Froholdt et al., 2023) dokumenterede omfanget, konsekvenserne og risikofaktorerne for vold, mobning og chikane til søs. Resultaterne påviste behovet for stærkere forebyggende indsatser og øget beskyttelse af søfarende.
Forskningen udgjorde en del af evidensgrundlaget for de efterfølgende ændringer af den danske maritime lovgivning, som giver domstolene mulighed for at frakende personer, der dømmes for alvorlige volds- eller seksualforbrydelser, retten til at gøre tjeneste på danske skibe. Lovændringerne i 2025 udgør et vigtigt skridt mod tryggere og sikrere arbejdspladser til søs og illustrerer, hvordan forskning kan bidrage til udviklingen af national lovgivning og styrke arbejdsmiljø og sikkerhed.
Styrkelse af det psykiske arbejdsmiljø til søs
MHT's forskning har samtidig været med til at sætte mental sundhed og det psykiske arbejdsmiljø højt på den maritime dagsorden. Gennem omfattende undersøgelser af den danske handelsflåde har MHT dokumenteret betydningen af de psykosociale arbejdsvilkår for søfarendes mentale sundhed, trivsel og sikkerhed.
Denne viden har bidraget til indførelsen af skærpede regler om det psykiske arbejdsmiljø i den maritime sektor. Lovgivningen fra 2026 styrker rederiernes ansvar for systematisk at forebygge psykosociale risici, herunder mobning, chikane og andre forhold, der påvirker den mentale sundhed, og understøtter dermed sundere, tryggere og mere sikre arbejdspladser til søs.
Forskning med samfundsmæssig betydning
Disse lovgivningsmæssige udviklinger illustrerer, hvordan uafhængig universitetsforskning kan bidrage direkte til at forbedre arbejdsvilkår, styrke arbejdsmiljø og sikkerhed samt understøtte en evidensbaseret udvikling af politik og lovgivning. MHT's forskning bygger fortsat bro mellem forskning, erhverv og myndigheder og sikrer, at ny viden omsættes til konkrete forbedringer for den maritime sektor og for samfundet som helhed.
Samlet samfundsværdi
MHT’s samfundsværdi kan summarisk beskrives:
|
Samfundseffekt |
Eksempel |
|
Forbedring af arbejdsmiljø og sundhed |
Forskning i arbejdsvilkår, psykisk arbejdsmiljø og psykosociale udfordringer til søs bidrager til bedre forebyggelse af arbejdsulykker, mobning, chikane og mental mistrivsel. MHT's forskning har bidraget med et centralt evidensgrundlag for den nye lovgivning om psykisk arbejdsmiljø til søs, som trådte i kraft den 1. juli 2025. |
|
Evidens til beslutningstagere |
MHT's nationale forskningsrapport om mobning, chikane og vold i dansk skibsfart har været anvendt i dialogen mellem myndigheder, brancheorganisationer og arbejdsmarkedets parter. Forskningen bidrog til ændringer i lov om sikkerhed til søs samt igangsættelsen af otte nationale brancheinitiativer med fokus på forebyggelse og håndtering af mobning og chikane. |
|
Øget viden til erhvervet |
MHT's forskningsresultater og anbefalinger anvendes af rederier, maritime uddannelsesinstitutioner, myndigheder og faglige organisationer til at udvikle arbejdsmiljø, sikkerhed, ledelse og uddannelse. |
|
International anerkendelse og samarbejde |
MHT bidrager til international forskning, policy udvikling og vidensudveksling om maritim sundhed, sikkerhed og Human Factors gennem samarbejde med internationale organisationer, universiteter og den maritime industri. |
|
Teknologisk innovation og rådgivning |
MHT udvikler og anvender Human Factors- og sikkerhedsanalyser, der understøtter implementeringen af nye teknologier og grønne energiformer, herunder batterielektriske skibe, alternative brændstoffer og digitalisering, med henblik på at styrke sikkerhed, sundhed og bæredygtighed til søs. |
Kort sagt har MHT leveret viden og anbefalinger, som både forbedrer forholdene for maritime arbejdstagere og understøtter mere robuste beslutningsprocesser i erhverv og politik, hvilket er en bred form for samfundsværdi.
MHT arbejder indenfor tre af FN’s verdensmål:
- Mål 3: FN's Verdensmål – Sundhed og trivsel
- Mål 8: FN's Verdensmål – Anstændige jobs og økonomisk vækst
- Mål 9: FN's Verdensmål – Industri, innovation og infrastruktur
MHT: KLIMA; KØN & KAPACITETSOPBYGNING
MHT bidrager aktivt til realiseringen af Danmarks klimamål gennem forskning i den grønne omstilling af den maritime sektor. I et aktuelt projekt kortlægger MHT arbejdsprocesser ved drift af elfærger med henblik på at identificere de kognitive krav til navigation og beslutningstagning. Målet er at optimere sejlads og energiforbrug gennem bedre samspil mellem teknologi, arbejdsgange og menneskelige kompetencer.
En effektiv og sikker drift af elfærger er en forudsætning for at reducere CO鈧�-udledninger fra den indenrigske færgetrafik og dermed bidrage til Danmarks 70 %-målsætning og de langsigtede klimaneutralitetsmål. MHT’s forskning sikrer, at den teknologiske omstilling omsættes til reel klimabesparelse i praksis – uden at gå på kompromis med sikkerhed og arbejdsmiljø.
MHT’s seneste forskning om køn viste at Diversity-crewing handler ikke blot om at rekruttere flere kvinder eller minoriteter til den maritime sektor. Det handler om at sikre fremtidens maritime arbejdsstyrke ved at skabe inkluderende, professionelle og trygge arbejdsmiljøer, hvor forskellighed betragtes som en strategisk styrke – ikke en udfordring. Der er desuden brug for mere viden om kvinders sundhed til søs, et emne der først nu er relevant grundet øget rekruttering af kvinder til søs.
Den maritime sektor står over for massive omstillinger i form af digitalisering og dekarbonisering. Diversity-crewing er ved at udvikle sig til en tredje afgørende transformation: en social og kulturel modernisering af arbejdslivet til søs. Uden denne dimension risikerer branchen at mangle arbejdskraft, innovationsevne og legitimitet i et samfund, der stiller stigende krav til ansvarlighed og ordentlige arbejdsforhold. Forskningen dokumenterer, at det kræver langsigtet kulturforandring, tydelig ledelsesforankring og strukturelle justeringer i organisation og arbejdsgange. MHT’s arbejde bidrager dermed ikke alene til ligestilling, men til at sikre et robust, attraktivt og konkurrencedygtigt dansk maritimt erhverv i en tid med strukturel forandring.
Samtidig styrker MHT kapacitetsopbygning i forhold til nye energiformer ved at udvikle viden om håndtering af både rutinesejlads og potentielle nødsituationer, herunder brand- og risikoscenarier forbundet med batteriteknologi. Dette bidrager til et robust beredskab og til en ansvarlig implementering af grøn teknologi. MHT arbejder også med at bidrage med kapacitet til de maritime skoler, både gennem direkte projektsamarbejder og præsentationer af forskningsresultater.
MHT’s arbejde understøtter dermed både klimaindsatsen, sundhed og sikkerheden til søs og Danmarks position som førende maritim nation i den bæredygtige omstilling.
Uden fokus på menneskelige faktorer risikerer den grønne omstilling at blive teknologisk succesfuld – men operationelt utilstrækkelig.